Mehr passende Kraftfahrer.
Weniger Aufwand im Recruiting.

Wir analysieren den Bewerberweg, erstellen und schalten Kampagnen, qualifizieren Fahrer über WhatsApp vor und übergeben fertige Bewerbungen an dein Recruiting.

Chat2Talent Recruiting-System

Aktiv

Von der Analyse bis zur
fertigen Bewerbung.

Bewerberweg analysierenplanen

Werbung bauen & schaltenerreichen

Über WhatsApp vorqualifizierenprüfen

Bewerbung übergebenanrufen

Erreichbar, auch wenn
im Büro niemand mehr da ist. 24 / 7

502.000

unbesetzte LKW-Fahrerstellen in Europa

13 %

Fahrermangelquote in Europa

65 %

sehen Fahrermangel als größte Sorge

39 %

der deutschen Fahrer sind mindestens 55

Quellen: IRU 2026 · Destatis 2025

Unser Kerngeschäft

Fahrer-Recruiting ist unser Fokus.

LKW-Fahrer & Berufskraftfahrer

Für Nah- und Fernverkehr sowie spezialisierte Fahrerprofile. Führerschein, Code 95 und Erfahrung klären wir vorab.

Ergänzend: Lager & Umschlag

Ergänzend gewinnen wir Fachlageristen, Staplerfahrer und Mitarbeiter für Kommissionierung und Umschlag.

Was wir konkret übernehmen

Von der Analyse bis zur
fertigen Bewerbung.

Wir planen, bauen, schalten und optimieren den gesamten Bewerberweg.

01 / Analyse

Bewerberweg analysieren

Wir prüfen Zielgruppe, Region, offene Stellen und bestehende Kontaktpunkte. Daraus entsteht der passende Weg von der Anzeige bis zum Rückruf.

02 / Umsetzung

Werbung erstellen und schalten

Wir entwickeln Texte und Motive, richten die Kampagnen ein und steuern sie laufend, damit passende Fahrer erreicht werden.

03 / Vorqualifizierung

Über WhatsApp vorqualifizieren

Bewerber beantworten mehrsprachig Fragen zu Führerschein, Code 95, Erfahrung und Verfügbarkeit – direkt im Chat.

04 / Übergabe

Bewerbung direkt übergeben

Der Recruiter erhält Kontaktdaten und Qualifikationen strukturiert und kann passende Kandidaten sofort anrufen.

Das Problem

Interessenten gibt es genug,
aber…

Die erschreckendste Zahl im Recruiting

58 % aller Jobsuchenden haben einen Bewerbungsprozess abgebrochen, obwohl sie an der Stelle eigentlich interessiert waren.

* Quelle: Softgarden / Statista

Warum brechen Bewerber ab?

Top-Abbruchgründe im digitalen Bewerbungsprozess, besonders relevant für Logistik, Handwerk und Betriebe mit Ausbildungsplätzen.

Arbeitgeber antwortet nicht oder unverständlich

77,3 %

Im Unklaren über den Stand der Bewerbung gelassen

66,1 %

Arbeitgeber reagiert sehr langsam

61,2 %

Verfahren auf nicht nachvollziehbare Weise kompliziert

59,3 %

Überflüssige Pflichtfelder und Datenabfragen

55,0 %

Zwang, ein Online-Formular auszufüllen statt Direktkontakt

33,0 %

* Quelle: softgarden e-recruiting GmbH / Statista (2024)

KI ist schon bei deinen Bewerbern angekommen

Besonders wichtig für Betriebe mit Ausbildungsplätzen: Die Gen Z erwartet moderne Prozesse und nutzt selbst KI beim Bewerben.

aller deutschen Bewerber nutzen KI

der Gen Z, deine zukünftigen Azubis

in körperlich-praktischen Berufen, mehr als Bürojobs

Die Technologie-Hemmschwelle ist gefallen. Wer als Betrieb noch auf Papier setzt, hinkt seiner eigenen Zielgruppe hinterher.

* Quelle: Statista+ (2026)

Du verlierst potenzielle Mitarbeiter, weil der erste Kontakt zu kompliziert ist.

→An Formulare, die niemand freiwillig ausfüllt

→An Wartezeiten, die Bewerber einfach weiterklicken lässt

→An Stille, weil keine Antwort auch eine Antwort ist

Wie wichtig ist ein guter digitaler Bewerbungsprozess für Bewerber?

Sehr wichtig

55,9 %

Wichtig

33,9 %

Neutral

8,9 %

Unwichtig

1,3 %

89,8 % halten einen guten digitalen Bewerbungsprozess für wichtig oder sehr wichtig

33%

brechen ab, weil sie ein Online-Formular ausfüllen müssen statt direkt Kontakt aufzunehmen

55%

ärgern sich über überflüssige Pflichtangaben und brechen dann ab

Bewerben muss sich anfühlen wie eine Unterhaltung, nicht wie eine Steuererklärung.

* Quelle: softgarden e-recruiting GmbH / Statista (2024)

So läuft der Bewerberweg

Vom ersten Klick zur
fertigen Bewerbung.

Einfach für den Fahrer. Direkt nutzbar für den Recruiter.

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C2T

Chat2Talent

online

Hi! Schön dass du dich interessierst 👋 Bist du bereit für ein paar kurze Fragen?

Ja klar

Welche Führerscheinklasse hast du?

Top! Hast du einen gültigen Code 95?

Ja, noch 3 Jahre

Magst du einen Lebenslauf anhängen? Kein Muss 📎

Wir schalten die Kampagne

Anzeigen erreichen passende Fahrer in deiner Region.

Der Bewerber startet im Chat

Ein Klick öffnet den Dialog – ohne Portal oder Pflicht-Lebenslauf.

WhatsApp qualifiziert vor

CE, Code 95, Erfahrung und Verfügbarkeit werden direkt geklärt.

Der Recruiter erhält die Bewerbung

Alle Angaben kommen strukturiert an. Prüfen, anrufen, kennenlernen.

So sieht die Recruiter-Benachrichtigung aus

Von:Chat2Talent Bewerbungsbot <bewerbung@chat2talent.de>

Betreff:🚛 Neue Bewerbung: Max Mustermann – LKW-Fahrer CE

Hallo,
eine neue Bewerbung ist über Chat2Talent eingegangen. Hier ist die vollständige Zusammenfassung:

👤 Persönliche Daten

NameMax Mustermann

Telefon+49 176 12345678

Wohnort44145 Dortmund

Verfügbar ab01. Juni 2026

EinsatzbereitNah- & Fernverkehr

🚛 Qualifikationen

FührerscheinCE ✓

Code 95Gültig bis 03/2027 ✓

ADR-ScheinNicht vorhanden

Erfahrung7 Jahre Fernverkehr

Letzter ArbeitgeberMüller Logistik GmbH

FahrzeugtypenSattelzug, Kühlauflieger

📋 Weiteres

SprachkenntnisseDeutsch (C2), Englisch (B1)

LebenslaufHochgeladen ✓

Gehaltsvorstellungab 2.800 € netto

📞 Wunsch-Anrufzeit

Mo – Fr, 08:00 – 12:00 Uhr

Bevorzugtes Zeitfenster des Bewerbers

Modellrechnung Rechnerisch 16 Minuten weniger Verwaltung pro Bewerbung.

Annahme: 20 Minuten klassische Bearbeitung gegenüber 4 Minuten Prüfung eines strukturierten Bewerberprofils.

Aus der Praxis

518 Bewerbungen.
In vier Wochen.

Für die Pape Gruppe haben wir Kampagne und mehrsprachigen Bewerbungsprozess vollständig neu aufgebaut. Die Zusammenarbeit läuft bis heute.

Fahrer-Recruiting aus der Praxis

500+LKW im Fuhrpark

4 Wochenbis zu 518 Bewerbungen

97 %

wählten WhatsApp

Bei freier Wahl zwischen WhatsApp, E-Mail und Post.

518

Bewerbungen in 4 Wochen

Vollständig abgeschlossen, aus fünf Ländern.

89,46 %

Abschlussquote

Vom Start bis zur vollständigen Bewerbung.

4 Min.

pro Bewerbung

Im Durchschnitt bis zum Abschluss.

Bewerbungen rund um die Uhr

Der Prozess war auch außerhalb der Bürozeiten erreichbar.

Gespräch vereinbaren Unverbindlich, 30 Minuten, persönlich oder per Video

Aus der Branche

Von einem Logistiker.
Für Betriebe, die liefern.

Ich bin Nick Balzer und seit vielen Jahren in der Logistikbranche zuhause. Ob Lagerlogistik oder LKW-Disposition: Ich kenne die Abläufe, den Zeitdruck und die Schwierigkeit, qualifizierte Fahrer zuverlässig zu erreichen.

Chat2Talent ist nicht als allgemeines HR-Tool entstanden, sondern als praktische Antwort auf ein konkretes Problem: Recruiting muss genauso effizient organisiert sein wie der Rest eines Logistikbetriebs. Direkt, nachvollziehbar und auf die Menschen zugeschnitten, die die Branche bewegen.

Von Bedarf bis Bewerbung

Ein System, das zu
deinem Betrieb passt.

Kampagne, Fragen und Übergabe werden auf deine Fahrerstellen abgestimmt.

Recruiting-Check

Wir klären Bedarf, Region und aktuelle Hürden.

Fahrerprofil

Wir definieren Qualifikationen und Einsatzbereich.

Kampagne & Funnel

Wir bauen Kampagne und Bewerbungsprozess.

Test & Launch

Wir prüfen den Ablauf und starten die Kampagne.

Lernen & optimieren

Wir messen und optimieren laufend.

Perspektivwechsel

Erlebe, was deine
Bewerber erleben.

Teste den Prozess selbst und sieh, wie aus einem Klick eine strukturierte Bewerbung wird.

Ohne Registrierung · unverbindlich · direkt aus Sicht eines Kraftfahrers

Kostenlos · Keine Registrierung · So sieht es dein Bewerber

Datenschutz zuerst · Die Weiterleitung zu WhatsApp erfolgt erst nach Zustimmung

Mehr passende Kraftfahrer.Weniger Aufwand im Recruiting.

Fahrer-Recruiting ist unser Fokus.

LKW-Fahrer & Berufskraftfahrer

Ergänzend: Lager & Umschlag

Von der Analyse bis zurfertigen Bewerbung.

Bewerberweg analysieren

Werbung erstellen und schalten

Über WhatsApp vorqualifizieren

Bewerbung direkt übergeben

Interessenten gibt es genug,aber…

Vom ersten Klick zurfertigen Bewerbung.

518 Bewerbungen.In vier Wochen.

Von einem Logistiker.Für Betriebe, die liefern.

Ein System, das zudeinem Betrieb passt.

Erlebe, was deineBewerber erleben.

Willkommen bei der Bewerbungper WhatsApp

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Mehr passende Kraftfahrer.
Weniger Aufwand im Recruiting.

Von der Analyse bis zur
fertigen Bewerbung.

Interessenten gibt es genug,
aber…

Vom ersten Klick zur
fertigen Bewerbung.

518 Bewerbungen.
In vier Wochen.

Von einem Logistiker.
Für Betriebe, die liefern.

Ein System, das zu
deinem Betrieb passt.

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Bewerber erleben.

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